你好，我是2006年9月进入公司，并且现在还在怀孕期间，7月下旬的预产期

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你好，我是2006年9月进入公司，并且现在还在怀孕期间，7月下旬的预产期你好，我是2006年9月进入公司，并且现在还在怀孕期间，7月下旬的预产期，现在公司要辞退我，工龄已快10年，劳动合同到今年年底，请问我该如何计算补偿金额，谢谢！

问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖北－武汉）
提问时间：2016-05-26 11:59

已有6位律师回答了该问题

110网律师2016-05-26 12:10

您好，单位属于违法解除合同，您可以要求公司支付经济赔偿金，也就是19个月的工资。

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追问：如果公司现在回复不辞退啦，我怎么办，因之前公司已经自去年3月份到现在都没发工资啦，我能现在要求把欠薪补给我，然后按孕期辞退赔偿吗，因为我怕后面继续合同，公司也不发工资，我还是拿不到钱

回答：您好，您可以要求公司吧去年三月到现在的工资发给您，公司如果辞退您，您可以要求经济补偿，不辞退你，您也可以要求工资。
武昌陈哲律师2016-05-26 12:16

属于违法解聘可以要求双倍赔偿

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李丹律师2016-05-26 12:19

您好，对方是不能解除您的，是要支付您赔偿金的，是经济补偿金的两倍，大概是20个月的工资的

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110网律师2016-05-26 12:25

单位属于违法解除合同，您可以要求公司支付经济赔偿金，也就是20个月的工资。

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杜红涛律师2016-05-26 14:22

公司这是违法解除劳动合同，可以要求赔偿，具体根据您工龄以及工资来计算。

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110网律师2016-05-26 14:51

你好，如果说是劳动合同到期的话，是可以要求经济补偿的大概10个月。怀孕期间如果没有严重过错的话一般不得辞退，否则要支付双倍经济补偿。建议和公司进行协商，如果不成，可以仲裁或诉讼解决

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