具体看合同是否有约定办公地点，有约定按约定。
没有的，建议协商解决。

公司劳动合同是否有调岗的规定；

具体看合同是否有约定办公地点，有约定按约定。

具体看劳动合同对工作岗位是如何约定。

工作地点是需要在劳动合同中做明确约定的，单位要调岗需要经过你的同意，否则是违法行为。
单位因此解除劳动合同的话，属于单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以核弹为协商补偿事宜，单位不可以单方变更合同的履行地

那要看你的合同时怎么签订的。

公司劳动合同是否有调岗的规定；

工作地点属于双方协商事项，如未经双方同意，单位单方变更工作地点属于违法。你有权拒绝。
如单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。