我2014年11月进公司并签了合同，去年9月应公司要求，接替另一个同事的工作（转岗 我2014年11月进公司并签了合同，去年9月应公司要求，接替另一个同事的工作（转岗，职等不变，底薪不变，绩效工资标准提高，没有重新签合同，只是签了一份转岗通知书），提薪转岗工作约8个月，也就是今年5月份开始，公司突然又说调回原来工作岗位，工资待遇也调回跟原来标准一样（降薪），我不想再继续这份工作，我可以找公司支付赔偿金吗，如果可以，赔偿金应该怎么算，谢谢！