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您好！我想咨询下，我爸爸在一个厂里上班20多年了，去年公司搬新厂大家去打扫几个月卫生
您好！我想咨询下，我爸爸在一个厂里上班20多年了，去年公司搬新厂大家去打扫几个月卫生 您好！我想咨询下，我爸爸在一个厂里上班20多年了，去年公司搬新厂大家去打扫几个月卫生，昨天接到公司主管通知，让回去休息，大概一个厂有一两百人都接到通知，也没说是被裁了，也没有任何书面通知，什么都没有，那这种情况该怎么办呢？我们该怎么办来维护自己的权益呢？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－眉山）
提问时间：2016-05-23 16:23
提问人：ask201……（四川－眉山）
提问时间：2016-05-23 16:23
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你好，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。
追问：不是厂里效益不好，也不是劳动者的问题，而是换了新厂有新设备，不需要那么多人！但是公司不想赔偿，想拖！回答：你好，如果公司准备裁员，可以要求经济补偿的。追问：但是厂里面没有说是裁人，也没有书面说明，也没有经济赔偿，只是喊回去休息，一直拖，那我们这些人完全拿他们没有办法，怎么办呢？回答：你好，可以先向劳动监察大队投诉处理。 -
可要求解除劳动合同并支付经济补偿金,
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