已成立无固定期限合同，你提出辞职如果不是以被迫离职的理由，单位可不支付补偿。如果是理当合法的理由，可要求单位支付赔偿。

你好，可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。

可以要求支付经济补偿金

要求支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。