按劳动合同执行。

不知公司这样做有什么其他目的，但对于员工而言，将来发生劳资纠纷，是可以主张与单位存在劳动关系的，且按照劳动合同主张自身权益。

发生纠纷，按照劳动合同执行即可。

你好：
    这种做法不符合规定，需要根据劳动合同执行。

公司不合法，你有权要求公司足额缴纳社会保险。

按劳动合同执行