公司注册登记时，不能预留。如何对公司发展有利，问题太复杂，最好聘请专业律师处理。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

公司注册登记时，不能预留。

公司持有股份的状态，仅在法定的情形下可以有限期的存在。其中，股份奖励即是公司持有股份的退出方式之一。

股权（期权）激励制度是系统性的制度，除了你所提及的持股方式、预例比例等内容外，也涉及授予条件、期限、对价形式等多方面内容。

我们的意见不便在此公示，建议直接与我们联络。

你的想法还比较简陋。虽然目标是上市，但是并不需要一成立就按照股份有限公司的形式登记，除了股份有限公司的门槛远高于有限责任公司外，从企业的发展空间的拓展上看，也应该从有限责任公司开始更好，更实际。
    至于员工的期权问题，你考虑的太早，没有必要。对于一个新成立的公司来说，与其给股份不如提高薪酬待遇更实惠，更吸引人。毕竟不是所有的公司都是谷歌、微软。
    另外，很重要的一点，你没有提及你所选择的是什么行业，这个也会影响到律师帮助你判断的准确性。

本律师处理过类似问题，激励就是激励，这是从西方引进的一种公司发展机制，可以通过受让记名师股票，受让不记名股票、公司收购股票后赠与给股东，这其中有很多法律问题，框架如此，具体操作很具体。

  专业公司法律师为你解答。

公司注册登记时，不能预留。