首先你得看你父亲是否与单位形成了劳动关系，如果有合同能够证实，那么你可以直接向当地社会保险机构申请工伤认定，如果劳动关系不明显，你得你向劳动仲裁部门申请确认劳动关系，劳动关系明确后，你就可以向社会保险部门申请工伤认定。工伤认定之后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，最后再按照工伤保险的规定享受工伤保险待遇。一旦认定为工伤，那么劳动工伤是适用无过错责任原则，即使你父亲有违章操作的行为也不会承担责任。