请问，我是餐饮店个体小商户，之前录用了一个50岁之后的人来做临时工 请问，我是餐饮店个体小商户，之前录用了一个50岁之后的人来做临时工，后该员工以未与其签订劳动合同将我告上法庭，理由是该员工虽然已经年过退休年龄，但是由于其几十年来一直以打临工为生，故从未交过金，也未能正式办理过退休手续，但在我当初录用她时她未对我提出任何签劳动合同和加金要求。现在在她工作了三个月后自动离职后，向法院提出要求我按照劳动法赔偿其在职期间双倍工资。请问是否合计？