劳动纠纷
面试时跟老板谈定工资5000，但签协议时是按广州最低标准工资签的
面试时跟老板谈定工资5000，但签协议时是按广州最低标准工资签的 面试时跟老板谈定工资5000，但签协议时是按广州最低标准工资签的，另外签一份工资说明协议，上面是5000，但现在老板更改工资制度，老板以工资6000为基准，以考核内容为绩效，达不到一项就扣钱，最低扣到3500.请问这种算扣工资吗？且本人并不意愿按这种方式算工资，该怎么办呢
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东）
提问时间：2016-05-15 15:01
提问人：ask201……（广东）
提问时间：2016-05-15 15:01
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如果工资说明协议有效，且符合法律规定，则老板更改工资制度需与你达成一致
追问：请问如果我不同意，或者对现在的绩效制度不满意，老总又不愿协商，该怎样解决呢回答：可以仲裁
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