不合理
1.拖欠或者克扣工资属于违法行为，可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（依据是劳动合同法85条之规定）
        2.没有签订劳动合同的，从建立劳动关系次月起可要求双倍工资赔偿，最多为11个月。（依据是劳动合同法第82条之规定）
       3.没有上保险的，可以要求补缴或者补偿、
所以你可以到劳动部门申请仲裁，要求你的合法主张

不合理

不合理，协商不成，可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及经济补偿，具体事宜可以来电咨询

单位行为是违法的，协商解决不成时，搜集劳动关系存在的证据，如工作证，考勤簿，签署的文件等，申请劳动仲裁要求单位支付工资及赔偿金，支付双倍工资赔偿金，到劳动监察部门投诉补缴社保费用。

建议协商不成通过劳动仲裁解决。

不合理

单位行为不合法。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

不合理
1.拖欠或者克扣工资属于违法行为，可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（依据是劳动合同法85条之规定）
        2.没有签订劳动合同的，从建立劳动关系次月起可要求双倍工资赔偿，最多为11个月。（依据是劳动合同法第82条之规定）
       3.没有上保险的，可以要求补缴或者补偿、
所以你可以到劳动部门申请仲裁，要求你的合法主张