《工资支付暂行条例》第十六条有相应规定，你可以上网搜索看一下。

根据劳部发［1994］489号《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 

该规定自1995年实施现在貌似还没废止，公司可以参照执行的。

你好：
    法律没有规定。如果丢失是你造成的，应当赔偿，不高于20%，如果不是你的原因造成，单位要求员工赔偿没有依据。

员工给公司造成损失的话，应当承担赔偿责任。每月赔偿数额不能超过月工资的20%且到手工资不能低于上海市最低工资。

若还有疑问，可以来电咨询专业律师。

劳部发［1994］489号《工资支付暂行规定》的第16条。