劳动纠纷
劳动合同法
劳动合同法 我在一家单位工作了26年，这几年劳动合同是一年签一次，请问我们属不属于无固定期限合同？如果不是无固定期限合同，今年合同到期后单位不跟我们续签的话，我们可不可以得到经济补偿？如果我们跟单位续签的话，可不可以提出签订无固定期限合同？单位若不愿意签无固定期限合同，我们可否得到补偿？谢谢
问题状态：已解决
提问人：158515……（江苏－苏州）
提问时间：2011-11-15 13:33
提问人：158515……（江苏－苏州）
提问时间：2011-11-15 13:33
-
单位应当与你签订无固定期限的劳动合同，如不续签应当给予经济补偿
已有3位律师回答了该问题
-
连续工作15年以上可以要求签订无固定期限合同
-
已一对一回复
咨询专业律师
相关咨询
- 新劳动合同法有无规定固定合同的签订最低年限 0个回复
- 劳动合同法变向解雇 1个回复
- 劳动合同法 3个回复
- 劳动合同法 0个回复
- 劳动合同法 1个回复
- 用人单位违反劳动合同法，请部我将如何维护我的合法权益？ 1个回复
- 劳动合同法 0个回复
- 这种行为违反劳动法或合同法吗 5个回复
