加班工资计算基础 我在一家公司上班半年后离职，期间有加班，在离职后，公司支付加班费时，按上海最低工资标准来计算加班费，请问这是否合理？（当时进公司时，公司要按上海最低工资标准缴纳社保，后经协商后，公司同意按实际工资缴纳社保，但劳动合同未改，合同上仍写的工资为上海市的最低工资，但社保等有证据可以证明是按实际工资缴纳的，这是否对加班费的计算有影响？）