可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求解除合同，补发工资，给与赔偿。

根据劳动合同法的规定，单位违规或侵害劳动者权益，劳动者可以解除劳动关系。建议到有关系安全的劳动仲裁部门解决。

可申请劳动仲裁解决此事。根据合同具体内容确定仲裁请求。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
解除合同后，你可以提出赔偿和补偿。

可以向劳动监察部门举报拖欠工资。