企业职工连最低的基本生活工资都拿不到，企业领导却在每年几十万的分红，违法吗？ 山东齐河金石集团的企业职工，很多月份都领不到国家规定的最低工资标准，可是企业领导每年都在几十万的分红，这种做法违法吗？例如，我在2016年2月份，三险一金扣了四百多，到手的工资及补贴共实际领到960元，这种养老保险的缴纳是否合法？企业是否先补齐最低的缴纳基数才能分红。
都说工资是成本，分红是利润，企业职工连最低的基本生活费都拿不到，领导们却在几十万的分红，谁来管？