因公司常有侵犯劳动者权益的事情，员工按规定提前一个月辞工。因顾虑到后面的工作，辞职原因未写

劳动纠纷

因公司常有侵犯劳动者权益的事情，员工按规定提前一个月辞工。因顾虑到后面的工作，辞职原因未写因公司常有侵犯劳动者权益的事情，员工按规定提前一个月辞工。因顾虑到后面的工作，辞职原因未写。离职后还可以对公司申诉吗?

问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-05-05 15:43

已有6位律师回答了该问题

110网律师2016-05-05 15:47

申诉什么内容

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追问：如因克扣工资，追诉经济补偿。

追问：可以先向劳动部门反映吗
袁伟律师2016-05-05 15:47

想申诉什么？

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李帅律师2016-05-05 15:52

您好，可以。

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雷衍祥律师2016-05-05 16:16

可以仲裁维权。如需帮忙可与我联系。

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110网律师2016-05-05 17:30

看具体是什么侵犯劳动者权益的事。

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谈自成律师2016-05-05 19:43

具体要看你申诉的事项，建议你先不要写离职申请，如果公司有存在不法情形（如拖欠工资等），你可以提出被迫解除劳动合同并要求公司支付你经济补偿金。可来电咨询

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