劳动纠纷
公司强制调岗（变相逼迫离职）应如何追讨经济赔偿？
公司强制调岗（变相逼迫离职）应如何追讨经济赔偿？ 与公司签订劳动合同岗位为“采购部资料员”，现公司安排调动我到周边城市的苗圃中担任资料员工作，实际是变相逼迫我离职，本人在本公司工作已有三年半时间，请问公司此举是否违规？我不同意调岗的话，被公司辞退或劝退应该如何追讨我的权利？
问题状态：已过期
提问人：yunxin……（湖北－武汉）
提问时间：2016-05-04 17:24
提问人：yunxin……（湖北－武汉）
提问时间：2016-05-04 17:24
已有6位律师回答了该问题
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建议申请劳动仲裁解决
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员工不同意而进行调岗，可以离职并且要求经济补偿金。公司不支付经济补偿金的，你可以向劳动局凭劳动合同申请劳动仲裁
追问：三年一次的续签合同，第一次签订劳动合同的时候，是有写明工作岗位的，第二次续签合同时没有写明岗位职责，但是我有工作牌标明了我的工作部门和岗位，应该可以吧？ -
公司调岗需双方协商一致 公司强制辞退需支付违法解除劳动关系赔偿金
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建议申请仲裁解决
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先去劳动仲裁处理吧。
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您好，公司调岗必须经过您同意，否则您可拒绝并要求支付补偿金并解除合同
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