不合理，病假工资不低于百分之八十。

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

不合理。看你和单位签订的劳动合同。

有正当的病假条就可以受到病假待遇。而且病假工资应为工资的70％ ，而且不低于所在城市的最低工资标准。

可以通过劳动仲裁解决

有医院出具的就诊证明，病假工资不低于正常工资80%。
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
可以来电咨询获得更详细的解答

一般有医院出具的就诊证明，病假工资不应低于正常工资80%。
可以申请劳动仲裁。
如需帮助可来电咨询。

就是要看双方对病假工资的约定了，如果没有约定的话，单位做法是可以的，最低给付1160*0.8的工资。

你好，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

不合理，病假应当支付病假工资，不得低于实际工资的80%。
工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。