蒋奉军律师 VIP2016-04-28 07:21

您好！可申请劳动仲裁，也可在伤残鉴定后起诉肇事者和保险公司要求赔偿。

你好，根据你所述情况，第一、第建阳光公司是否需要承担责任的前提条件是该公司是否你的用人单位，即你的工资由谁发放，谁对你进行管理，如第建公司为你的用人单位，相应其需要责任。第二、如你提起诉讼，可申请诉前财产保全，但是根据法院的要求提供诉前财产保险相关的材料。

你好，根据你的描述回答如下：
1、如果你没有与保洁公司签订劳动合同，你可以向保洁公司主张未签订劳动合同双倍工资、补交社保。
2、你需要先与保洁公司确定劳动关系即要申请劳动仲裁，同时申请工伤认定。
3、在确任你与第建阳光公司存在劳动关系的情况下，你可以主张工伤赔偿的相关费用，申请诉前财产保全只有进入法院审理的阶段才可以主张。
如有疑问可以继续追问，如满意请选为最佳答案！

你没有与保洁公司签订劳动合同，你可以向保洁公司主张未签订劳动合同双倍工资、补交社保。

1、第建阳光发展(深圳)有限公司不能承担责任。2、没有缴纳社会保险，可以申请财产保全；3、怀疑不能作为证据，仲裁委和法院也不能采取什么措施。4、可以要求保险公司先行给付治疗费用；5、保险公司的赔付内容和范围按照保险合同的约定赔付。

建议您申请劳动仲裁解决

你好
    1、根据你所述，你是劳务派遣员工，派遣单位为你的用人单位。本案中，售楼中心为用工单位，与售楼中心签订保洁合同的为第建公司，所以第建公司为派遣单位，也就是用人单位，需要承担你的工伤赔偿责任。
    2、根据《中华人民共和国仲裁法》第二十八条规定：“一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。”
    所以，劳动仲裁你也是可以申请财产保全的，但是是否可以申请诉前保全，这个法律没有具体规定，建议你在申请劳动仲裁的同时申请财产保全。

    希望你对我的回答满意，并采纳，如有疑问，可以追问，继续为你解答。

可以向保洁公司主张未签订劳动合同双倍工资、补交社保。

根据你叙述的情况，目前不能采取财产保全措施。