有补偿。没签订书面劳动合同有双倍工资，有经济补偿，还得补交社会保险费。

可以要求支付经济补偿

此种情况下，可以得到补偿的

1、应当按工资标准补缴社会保险，从入职至今。
2、应当补签劳动合同，同时支付没有签订劳动合同的2倍工资等赔偿。
可以委托律师提起劳动仲裁，维护劳动者的合法权利。

如果用人单位辞退员工，可以主张赔偿。

如果工厂辞退员工的，可以要求补偿金，补缴社保。

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
按你离职前12个月的平均工资支付。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

可以以没买社保为由，要求经济补偿，标准是一年一个月的工资。

可以申请劳动仲裁，要求补办社保和经济补偿金。如有问题，可电话联系律师。

可以获得补偿。
但是前提你必须有能够证明你们劳动关系的证据，证明工资标准的证据等等。

有补偿，若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。