应当先去劳动行政机关申报工伤。在认定工伤后按工伤保险条例有关规定赔偿。

属于工伤，如果受伤以后的医疗费用都由单位承担了，还要看你父亲是否构成残疾，如果没有构成残疾，就不存在其他的赔偿，如果构成残疾还需要进行伤残鉴定，根据具体的鉴定结论来决定索取赔偿的具体数额

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！

根据鉴定确定后期赔偿。需要进一步详细咨询或帮助可以直接电话联系。

可以视劳动关系或雇佣关系分别主张工伤待遇、人身损害赔偿的待遇。

需要鉴定后赔偿

你好，工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。