劳动纠纷
现工作中遇到同工不同酬的情况，可以等到工作合同到期或者到期之后，再申请劳动仲裁可以吗？
现工作中遇到同工不同酬的情况，可以等到工作合同到期或者到期之后，再申请劳动仲裁可以吗？ 现工作中遇到同工不同酬的情况，可以等到工作合同到期或者到期之后，再申请劳动仲裁可以吗？
问题状态：已过期
提问人：amanda……（湖北－武汉）
提问时间：2011-11-04 22:30
提问人：amanda……（湖北－武汉）
提问时间：2011-11-04 22:30
已有1位律师回答了该问题
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你好，根据你的问题，做如下回答
首先是可以，其次要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
如果对律师的回答满意请采纳最佳意见，这是对律师劳动的尊重追问：我知道同工不同酬的情况是9月份单位的领导跟我说的，对于提出劳动仲裁，也是之后别人告诉我，我才知道同工不同酬是违法的，至于权利被侵害从事10月份发工资的时候开始的，如果计算时间是从9月份开始计算吗？回答：你好，我叙述的仅仅是规定而已
具体操作方面你可以灵活运用。
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