劳动纠纷
单位算不算违约？该怎样赔偿我？
单位算不算违约？该怎样赔偿我？ 我在一家民营单位担任行政工作，由于平日有一些 采购工作，采购当中有一些小小的回扣，后来领导发现了，就立即（2011年9月）辞退了我，但合同到期是2012年8月，也没有给我发下个月的工资，包括之前扣的每个月20%的奖金，大概共5000多元，默认的也就不给我了，请问单位这样算不算违反劳动法？我应该如何应对？
问题状态：已过期
提问人：天堂鸟羽（湖北－武汉）
提问时间：2011-11-04 22:16
提问人：天堂鸟羽（湖北－武汉）
提问时间：2011-11-04 22:16
已有2位律师回答了该问题
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你有可能严重违反了单位的规章制度，单位是有权解除劳动合同的
不过单位无权扣发你的工资，当然如果工资是用来弥补你的回扣就有正当理由
如果工资超过次损失，单位就无权扣发了
你可以去监察大队举报或者去申请劳动仲裁。
如果对律师的回答满意请采纳最佳意见，这是对律师劳动的尊重 -
关键看公司的公章制度怎么规定
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