经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

公司有两种选择：1、可以继续给员工安排工作岗位；2、如果员工不同意新的工作岗位，可以解除合同，同时发放给员工劳动补偿金。劳动补偿金额为每工作一年，按照一个月工资标准发放。 我的补充： 2011-11-03 17:17

第二条：员工不同意或者新单位不接收，都可以给与员工劳动补偿金

按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

根据你的工作年限支付经济补偿金。

您好
1 支付经济补偿金；
2 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

应当支付经济补偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

合同剩余年限不需要赔偿.属于单位单方面解雇员工,应支付经济补偿金和双倍工资赔偿金.经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资

要看转让协议对员工的规定

你好，对于你的问题，简单看了一下，问题是你所说的问题不是很完善，且有部分事实不清晰，因为在现实中裁判结果与证据有直接关系，你是否有关键性证据，及证据是否能形成完整的证据链，都需要一一核实，建议你有时间，我们当面谈谈。

如果接触员工的，可以要求单位按照工作年限主张经济补偿，具体事宜可以来电咨询