1，已经答复过你，你的受伤是工作期间，应当由雇主负责 我的补充： 2011-11-02 11:24

2，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。
3，医药费根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。
营养费按照医生开具的营养需求诊断证明确定数额。
误工费、护理费根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
伤残赔偿金根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。

建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

应由雇主承担你的人身损害赔偿责任.

你好，你可以要求雇主进行民事赔偿，医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求雇主支付伤残赔偿金。

可以向雇主索赔，具体赔偿范围和标准可参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

可以要求雇主承担责任，协商解决不成，可以起诉至法院，要求法答院判决。
可以来电咨询获得更详细的解答

应由雇主承担你的人身损害赔偿责任.

你可以要求雇主给你适当的补偿

可以向雇主索赔