我跟公司在工作调整上双方发生分歧,请问我该怎么办?
协商不成可以仲裁解决
工作内容、技术要求、劳动条件发生重大变化的属于劳动合同的变更,应由用人单位与劳动者协商解决。 如不能协议一致的,用人单位应依法定程序解除与劳动者之间的合同。未依法解除的,应支付赔偿金。 你可以拒绝接受。
如果合同上明确约定职务和岗位,需双方协商才可以变更合同内容,你不同意不能变更