孙新律师 VIP2016-04-21 12:58

您好，您双方是雇佣关系还是承包合同关系？发生事故多长时间了？还有哪些证据？通过什么途径作出的鉴定？您可来电咨询，详细说明情况，为您具体计算赔偿额。

 孙新律师 VIP2016-04-21 13:02

需要结合户籍年龄等情况计算

 孙新律师 VIP2016-04-21 13:37

可以要求雇主承担赔偿责任

 孙新律师 VIP2016-04-21 13:58

您好！由雇主承担赔偿责任，您方有责任的可以适当减轻对方的责任。

 孙新律师 VIP2016-04-21 14:51

您好，这个需要结合很多情况计算

你好，可以核算，委托律师介入

如果您是包工头，那就是加工承揽关系，除非对方的指示错误，否则对方没有责任。如果您是包工头下面的工人，可以要求包工头承担工伤赔偿。 我的补充： 2016-04-21 12:59

　（一）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型： 　　1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 　　1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 　　1.4患职业病的 　　1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 　　1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的 　　1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　（二）《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 　　2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 　　2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。




保险条例

编辑

国务院已经修改了《工伤保险条例》，应按照新的标准来执行。如果单位交了社保，工伤基金要支付：

1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；
2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金
3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费
4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费
5、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　6、劳动能力鉴定费；
　　7、安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
　　如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。同时，单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利，按月缴纳社保；终止或者解除劳动合同时，单位还应当负担一次性伤残就业补助金

需要计算

您好，委托律师介入

你好，建议根据实际发生的住院医疗费、伙食费、误工费、营养费、交通费等相关费用赔偿

建议委托律师进行劳动仲裁，要求其赔偿工伤损失，并进行伤残鉴定，要求伤残赔偿金，医疗费等。同时可按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿

你好，可以要求赔偿实际损失，包括医疗费、营养费、住院伙食补助费、护理费、误工费、伤残补助金等