公司不交金，上班时间又超时 可以申请劳动仲裁吗 在应聘前说三个月后交金，但是实际说交金要自己出钱交公司一分不出，但是说明工资每月最少3700，是销售岗位拿的提成，这样的话就算自己交金最低工资也超过上海市最低标准了，就签了合同但是发现实际工资远远低于最低标准好几百。并且按照劳动法上班时间每周应该不超过44小时，每周最少休息一天并且额外加班时间最多36小时，但是我们每月上班时间是超过规定了，多了50个小时。按照劳动法规定这种情况，可以拿工资的150%，那我这样的情况可以吗，还要就是，他又低于最低工资标准，又高于劳动法规定的上班时间，我是不是可以先让他补齐到最低标准工资再按照超出上班时间，再补发我工资的150%