申请劳动仲裁要求工伤赔偿

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

您好！如果不能与单位协商。需要及时申请劳动仲裁维权。建议委托律师协助办理。

您好，属于工伤，需要进行工伤认定，评定伤残等级，要求单位支付赔偿金。已经多长时间了？现在还有哪些证据？单位是什么态度？您父亲是否有社保？都有哪些证据能证实存在事实劳动合同关系？可来电咨询，结合您的具体情况为您详细分析解决方案。

建议委托律师进行劳动仲裁，在仲裁中确认工伤，要求应有赔偿，同时进行鉴定，如构成伤残可同时申请伤残赔偿金

是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定
假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

属于工伤，需要进行工伤认定，评定伤残等级，要求单位支付赔偿金。已经多长时间了？现在还有哪些证据？单位是什么态度？您父亲是否有社保？都有哪些证据能证实存在事实劳动合同关系

您好，申请劳动仲裁要求工伤赔偿

建议申请工伤认定。

你好，可以申请工伤认定，要求享受工伤待遇，或者主张人身损害赔偿

您好！是否与单位签订劳动合同不影响您因工作的原因受伤申请工伤；建议搜集与单位之间存在事实上的劳动关系的证据；单位不给申请工伤的本人在一年内申请；如有需要可以直接来电咨询。

一年内申请工伤认定

建议您收集相关证据申请工伤认定

你好，协商不成，建议申请劳动仲裁。