你好，可以报警，进行伤情鉴定

您好，进行伤情鉴定

需要看是否因为工作原因受伤？

尽快报警，申请伤情鉴定，如果鉴定为轻伤及其以上后果的话需要承担刑事责任以及民事赔偿责任的，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、后续治疗费，被扶养人生活费等，如果构成伤残的话还可以主张伤残赔偿金，精神损害抚慰金等等，建议能来电叙述案件细节，从而为你作出更准确的答复。

如果对方造成你人身伤害，报警申请司法鉴定确定伤情，追究对方的责任，要求赔偿

可以报警处理。做笔录 协调不成 可以直接起诉 依法维权

您好，您是否报警了？都有哪些花费？目前有哪些证据？是因为工作原因发生的纠纷吗？您可起诉要求对方赔偿您医药费、住院伙食补助费、误工费、护理费等。您可来电咨询，陈述一下详细情况，为您具体分析解决方案

工伤：1  由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

报警处理。

您好，进行先进行伤情鉴定

建议委托律师进行诉讼，按照实际损害进行赔偿，主张医药费、误工费、营养费、护理费等