你好，这个不适用交通事故赔偿。可以适用工伤或者人身损害。虽然没有签订劳动合同，但是与医院存在实际的劳动合同关系，在这期间发生工伤的，如果单位有缴社保则工伤待遇由社保基金支付，如果单位没有缴社保，则工伤待遇由单位支付。工伤待遇除医疗、护理、交通、伙食、误工等费用外，还有一次性伤残补助及每月津贴，具体的标准按照工伤鉴定结果来处理。所以，现在一个首要的事情是申请工伤认定，再做一个劳动能力鉴定。