劳动纠纷
我是一个17岁的。在化妆品厂上班。这个月我旷工三天。经理就说算自动离职
我是一个17岁的。在化妆品厂上班。这个月我旷工三天。经理就说算自动离职 我是一个17岁的。在化妆品厂上班。这个月我旷工三天。经理就说算自动离职。让我走人。但是我压了一个月的工资。还有这个月做了半个月了，我该怎么办？旷工原因是每天加班加到20.30最起码，有时候21.30。打扫卫生就22.00了！我觉得身体吃不消然后就旷了。早上7.30就开始上班！！中午吃饭和晚上都是半小时。吃完就得上去。这合理么？如果我持刀去恐吓那又得判多长时间呢！！！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江－金华）
提问时间：2016-04-18 10:11
提问人：ask201……（浙江－金华）
提问时间：2016-04-18 10:11
已有3位律师回答了该问题
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您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。追问：你好，我签了合同但是并不是自己的名字。因为我还是未成年！如果劳动局不管呢。劳动仲裁貌似需要不少钱把。我现在身无分文。俩个月没碰过超过500快钱了，工资也不给我。预支也不能。难道真是白干俩个月？唉。算了，实在不行我就做犯法的事把。杀俩个人让他火！！！！！！！老子不活了。 -
有证据，仲裁去。。。持刀去恐吓。。没证据，一分钱拿不到。还把自己搭上。。。
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17岁要独立经济生活来源算正常用工。
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