劳动纠纷
劳资纠纷，请求帮助!
劳资纠纷，请求帮助! 您好！我想咨询一下，我从08年4月在某公司上班，但在09年10月份我被公司解雇，最后定为协议离职，公司支付了我一个月的工资作为经济补偿。我们每天工作满8小时，单休，周六上班没有加班费，平时加班没有加班费，出差没有任何补助。另外，我想问一下我是否可以通过诉讼所要
1.我超出劳动法规定的每周超时工作的加班费
2.平时周一到周五的超时加班费
3.出差的补助
另外，离职后我有多长时间可以到劳动仲裁本门去提起诉讼？
公司当初安排3个月的试用期，是否应该和我签订至少3年的合同?
1.我超出劳动法规定的每周超时工作的加班费
2.平时周一到周五的超时加班费
3.出差的补助
另外，离职后我有多长时间可以到劳动仲裁本门去提起诉讼？
公司当初安排3个月的试用期，是否应该和我签订至少3年的合同?
问题状态：已过期
提问人：victim（天津－塘沽区）
提问时间：2009-10-26 17:25
提问人：victim（天津－塘沽区）
提问时间：2009-10-26 17:25
已有7位律师回答了该问题
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收集证据，可以申请仲裁解决。
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建议尽快请律师提供法律帮助
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尽量收集证据，可以在解除劳动合同后的1年内申请劳动仲裁。
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离职后一年内可以申请仲裁。要求加班费需要有证据。
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1、2、项可以，3项无明确依据。离职后应在一年内申请仲裁。合同期限并不受试用期的限制，但试用期受合同期限的限制。
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1、2项的加班费可以主张。第3项要看公司的规章制度是怎么规定的。离职后1年内可以提起仲裁。
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申请劳动仲裁，如果你每周工作时间超过40小时，可以索要加班费，另外公司应支付一个半月的工资作为经济补偿。
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