劳动纠纷
2009年到2011年公司不签订劳动合同，现在公司解散没有遣散费用~~
2009年到2011年公司不签订劳动合同，现在公司解散没有遣散费用~~ 2009年到2011年2年在某公司上班期间，公司一直未签订劳动合同，没有工资卡和工资条，工资都是以现金方式发放。现在公司解散，公司以亏损为由，没有员工遣散费。目前公司已转给他人经营，营业执照还是维持原来公司的，现在能要求远公司赔偿由于未签订劳动合同的双倍工资吗？由于是从事的是销售行业，赔偿是按基本工资算还是实际平均工资？遣散费能要求吗？
问题状态：已过期
提问人：520520……（四川－成都）
提问时间：2011-10-27 15:06
提问人：520520……（四川－成都）
提问时间：2011-10-27 15:06
已有3位律师回答了该问题
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有遣散费用，按实际平均工资计算。
双倍工资。追问：员工没有实际工资表，工资表都在公司，到时候公司会不会拟一份假的工资表呢？因为实际工资没有证明~~回答：你就权利指出不是真的 -
你好，你可以起诉要求支付没有签订劳动合同期间最长11个月的双倍工资；可以要求公司给你补交社保金；可以要求公司给你支付解除劳动合同补偿金。你可以依法直接起诉现在的公司，法律规定公司的法定代表人或者经营者的变更或者分离合并，不影响劳动者的劳动关系。
如有疑问或需帮助建议来电或者来所当面详谈。 -
应当进行相应的赔偿。
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