我们编写了一版员工健康体检管理制度，其中有一条内容是:对于体检不合格者要求及时治疗 我们编写了一版员工健康体检管理制度，其中有一条内容是:对于体检不合格者要求及时治疗，治疗费用由本人承担，治疗期间停职、停薪，待健康指标恢复正常后可继续上岗（必须有医院证明），病情严重者自动离职，请问与相关法律有冲突吗？