有补偿，可以要两个月工资作为经济补偿金。
年假可以要求补钱
符合单位规定条件，可要求给年终奖。

可以要两个月工资作为经济补偿金。

单位不予续签合同,你应得到2个月工资的经济补偿金,支付3倍的年休假工资报酬,年终奖按照公司规定确定

您好，单位应支付您2个月的工资作为经济补偿金。年假没休可要求单位支付三倍的工资。年终奖可以不给付。

单位应当补偿你二个月工资的终止劳动合同之经济补偿金.
单位未安排你休年假的,应当支付年假工资.
协商不成的,可申请劳动仲裁.

您好
1 单位不予续签合同，你应得到2个月工资的经济补偿金；
2 支付3倍的年休假工资报酬；
3 年终奖按照公司规定确定。

应该有两个月补偿

劳动合同到期不续签，你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
年假应当补休，如果无法补休，那么应当发放相应经济补偿。
年终奖金属于工资的一部分，应当发放。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。