劳动纠纷
劳动合同到期，公司改签劳务派遣，请问新的劳务派遣合同什么时候才能算生效？
劳动合同到期，公司改签劳务派遣，请问新的劳务派遣合同什么时候才能算生效？ 劳动合同到期，公司改签劳务派遣，请问新的劳务派遣合同什么时候才能算生效？需要劳务派遣公司盖章吗？如果我在签订劳务派遣合同过后两天提出辞职，能拿到经济赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：rtyu12……（福建－厦门）
提问时间：2011-10-25 12:05
提问人：rtyu12……（福建－厦门）
提问时间：2011-10-25 12:05
已有5位律师回答了该问题
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你可以拒签劳务派遣合同，视为合同终止，单位应该给你相应的补偿金。而你签了劳务派遣合同后辞职的话，没有补偿金。
追问：我第一份合同是2年的劳动合同，到期后公司才改签劳务派遣的，这样相应的补偿金不是第一份劳动合同产生的吗？跟劳务派遣合同有没有签订有什么关系？回答：第一份合同终止后，你依然在该单位上班，并未离开，这是事实。何来补偿？追问：那就是只要签订劳务派遣合同就没有补偿吗？回答：这就是为什么单位想让员工签劳务派遣合同的原因。追问：再麻烦您一下，为什么我公司员工在劳动合同期满了，签订完劳务派遣后可以拿到相应的经济补偿呢？我要怎么做才能拿到赔偿金 -
非因公司的原因，你单方面提出，应该拿不到经济补偿。
追问：我想再咨询下，在我公司也有我这样的情况，公司都会给付经济补偿，只是我想签完劳务派遣后隔天就辞职，不知道是不是要等到劳务派遣合同生效的时候辞职才能拿到赔偿金还是不要等到劳务派遣合同生效？回答：你这样做肯定是违约。追问：怎么说？回答：签完劳务派遣后隔天就辞职肯定是违约。追问：那我要怎么做才能拿到经济赔偿金回答：公司有让你解除的事由出现。 -
辞职的无补偿；但是，合同到期的，应支付经济补偿金。
追问：就是说我合同到期，不管我要不要签劳务派遣合同，都可以拿补偿金吗 -
可以拒签劳务派遣合同，视为合同终止
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不能签，签了就没有赔偿
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