规定时间上下班发生交通事故是否算工伤
根据劳动合同的性质判断
看是劳动关系,还是雇佣关系了。如果是劳动关系,可以认定为工伤的。雇佣关系,那么适用雇佣人身损害赔偿
看是劳动关系,还是雇佣关系了。
雇佣关系的话不属于工伤
劳动关系,可以认定为工伤
劳动关系可以认定工伤,要求单位申报