请各公正的位律师领导，给我们一个公平的结果！急盼，敬盼！！！员工是否应该赔偿我的损失？？？？？？？？ 我是做医药销售的，我们的工资是效益工资，每月的基础任务是30000元，超额奖励，未完成任务，按基础任务的15%罚款，招聘的员工已签订一年的合同，他在自己的区域里负责销售，市场维护，因为他自己和女友个人的原因，口头提出辞职，也没有书面报告，未经我公司同意，就不在履行自己的职责了，把我给他发的货物放在自己的手里私自停止市场销售和市场维护工作，导致药品在他库里已有40%过期，所有商家出现近效期和过期的药品，现在刚刚和他联系上，他在我们合同没有到期，没有解除合同期间又去了别的公司上班了，我们有劳动合同，经济担保书，还有20000元的货物保证金，因为他所经营的药品是我公司现行给他铺的货，销售后给我回款，他已经9个月零回款了，按照公司的有关规定，对他进行了罚款，但他拒不认可，而且，我的货物还在他的手里价值48000多元，（有的以近效期，有的已经过期），但他扣押我的药品不让我收回来，让我赔给他钱，现在他给我公司直接造成的经济损失大约在10万元左右，我想咨询公正的律师们，我该怎么样去挽回我的经济损失？是我的责任，我赔他多少钱都可以，要是他的责任差我们公司一分都不可以，毕竟市场给他经营的时候，市场业绩没有下滑，而且一粒过期的药品也没有，现在市场近效期的药品，过期的药品达到10万左右，这都是他直接造成的结果，所以我要求他赔偿经济损失，请各位律师领导，给我们一个公平的结果！急盼，敬盼！！！