员工不需要赔偿，公司只能按规章缺席来处罚。

如不存在故意损坏的情况不需要赔偿

若不是故意或重大过失的话，不应赔偿。

如不是故意或重大过失，员工无须赔偿；
不服，可申请劳动仲裁。

不需要赔偿。