律师，你好！我在公司2013年3月1日入职公司，期间公司同我签定了两份合同 律师，你好！我在公司2013年3月1日入职公司，期间公司同我签定了两份合同，于2015年2月29日合同到期，公司又同我签定了第三份无固定合同，2015年2月29日签定无固定合同后至今还没有拿到新签定的合同，期间多追问人事部给合同，人事总是说领导开会或是出差，并告诉我说合同还没有盖章。至到4月1日，部门领导要我调岗去做外勤工作（需要经常出差），由于我目前的工作是属于内勤（很少出差）。部门领导与我沟通两次我都拒绝调岗，后来部门领导找来人事部，两个部门与我沟通后，我也依然坚持拒绝调岗。这这期间部门领导已经将我的工作让我已交接另一位同事跟进，未安排任何正作给我做。由于公司一直拖着不给我签定的合同，我现在也不能确认签定合同的工作内容，（签定合同时没有拍照留底）。请问1)我没有合同可否去申请仲裁，我有公司发工资和购买员工五险一金的流水单，现在有正常上下班打卡。2)如果公司与我解除合同应该如何赔偿，是按照去年的平均工资赔偿吗？还是按2N即8155*2*9，因为我在公司已满4年多一个月（包含税前，五险一金去年是8155元）3)公司一直不给合同，是否有错？4)人事部和部门领导找我沟通后，让我写一份情况说明书，内容为：“关于xx调岗情况说明，于2016年4月8日16：50分至17：15分，本人经于营运部XX人与人事部XX人，进行关于调岗外勤工作的沟通。本人坚持自己的意见，拒绝调岗，由于外勤出差时间较多。情况说明人：XX 时间：2016年4月8日”以上内容是否不应该写？