责任划分需要结合具体的证据分析，一般的情况下雇员是次责方，建议你还是委托律师代理，按照人身侵权要求赔偿。

您好，用人单位是有责任的，但是雇员是醉酒状态，也是有过错的，需要自己承担部分责任

被雇佣人员酒后作业，该行为对自己的损伤有较大的过错。双方可以先协商，协商不成委托律师谈判或者起诉。

都有责任。协商不成，由法院裁决责任比例。如需帮助，与我联系

您好！这个要看双方的过错程度，还要看受伤者的损失究竟有多少，建议伤者在伤情稳定以后做一个伤残鉴定，根据鉴定报告确定赔偿项目与数额，然后按照双方责任情况确定各自的份额。