工龄应按你上班的实际年限计算，根据法律规定，公司不得随意变更工作岗位，应与员工协商。

工龄从原单位开始计算，如果随意变更工作内容，看你们合同时怎么约定的，如果不是因为你的工作表现等原因达不到公司要求的，而是公司随意变更工作内容的话那么你可以不服从。劳动关系纠纷可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

工龄从原单位开始计算，企业不能单方降低工资标准，可以申请劳动仲裁。