孙新律师 VIP2009-10-16 12:06

医院开具假条是病假条，建议向劳动能力鉴定委员会申请确定停工留薪期。停工留薪期的工资单位应当照发。

你可以申请市级劳动能力鉴定委员会给你确定停工留薪期。

   职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 

　　停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 

是否是因工受伤，如果是要申请工伤认定。

可以申请市级劳动能力鉴定委员会给你确定停工留薪期。

你应当继续到医院开休假单。

1、一个月休息用完后再找医院；
2、实在不行，申请工伤认定。

通过劳动局开具停工留薪期间通知单，你可以按照上面的时间休息。

直接劳动仲裁！

1、如果严重可以申请工伤认定 2、申请劳动能力鉴定 3、赔偿 4、如果是不太严重就不要折腾啦

申请工伤鉴定