合同纠纷
进公司的时候说是做五休二，才工作半个月让做六休一，重新签劳动合同
进公司的时候说是做五休二，才工作半个月让做六休一，重新签劳动合同 进公司的时候说是做五休二，才工作半个月让做六休一，重新签劳动合同，不签就让离职怎么办？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-04-05 17:38
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2016-04-05 17:38
已有4位律师回答了该问题
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可以拒绝，要求执行原劳动合同。如果单位继续这样可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
追问：试用期内劳动仲裁一般怎么赔偿呢？追问：让我们整个部门都重新签合同，做六休一，工资一部分改为加班费，申请劳动仲裁的话一般怎么赔偿呢？谢谢！回答：周六加班的那一天按照双倍工资赔偿。 -
可以要求按原合同履行，拒绝重签
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建议您向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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