福利待遇不公平的困惑 我1999年1月份以前在本单位（有编制）的下属企业工作，工资不在单位领，由下属单位发。
    1998年10月，单位给职工在保险公司买一份商业养老保险（既男到55岁、女到50岁就能从保险公司每月领300元养老金）。
    1999年1月回到单位工作时，由于当时不知情，也没有问过此事。直至原任领导调离后，现任领导决定原由单位全付的这个保险改由单位出一半，个人出一半（直至现在单位还在为当时投保的人续付保费）时才知道有此事。便向领导交涉，领导当时说没有入的应该给予补偿。但此后一直没有兑现，并还放出口风说：没法补，补的钱太多（因涉及后来调入的人员）。
    现在，我已经57岁了，因考虑单位不能一下子拿出这么钱，就要求按当时入的保险条款，每月除工资外再按保险公司的档次在工资里多加300元。这个条件领导也不愿意，说那是以前的事了，不可能由他来补这个钱。
    这毕竟是一种单位职工的福利，单位的财富是大家共同创造的，又不是财政拨款，既然大部分人有，为什么我没有呢？
    请问我能否在法律上找到说法，敬请给予法律上的支持！