可以要求工作满一年支付一个月工资补偿。

合同未到期，单位提出解除劳动合同的，属于单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
奖金是工资的一部分，应当发放

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以协商， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
年终奖可以要求，但估计是要不到的。建议协商解决。

赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资

要求工作满一年支付一个月工资补偿。

可以要求补偿的，单位如果违法解除合同，你是可以按照经济补偿的二倍主张赔偿金的，具体金额涉及你的工作年限以及工资收入情况，如需律师帮助可以来电与我联系

如果签订的是劳动合同，那么单位提前解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果签订的是雇工合同，属于雇佣关系，提前解除，不需要补偿。

如果单位没有明确提出，建议不要自己提出，自己提没有经济补偿金，如果单位根你提，记得要书面的证明（带红章的）

满一年支付一个月工资补偿。