需要申请工伤认定，根据鉴定结果确定索赔事项和金额。 我的补充： 2011-10-18 11:00

算不算工伤要看鉴定结果，你朋友和店长说了都不算，如果构成工伤，应当获得工伤理赔。协商不成可以申请劳动仲裁
如果不构成工伤，你可以要求交通事故责任方赔偿你经济损失。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

如果在工作时间  由于工作原因 受伤害  就是工伤  

  先申请工伤认定  后索赔  如果拒赔  可以依法维权

  你的工作性质  是全日制的把   不是小时工吧  法律性质是不一样的

                     如有疑问  可以随时联系  北京朱律师  希望能帮到你

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 　　（四）患职业病的 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 
是工伤的可以要求赔偿，根据鉴定等级。

算工伤，先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。

由第三方侵权引发的工伤，可以申请双份赔偿。建议你先向公司请求做工伤认定。。

应当算是工伤，工伤对交通事故承担补充赔偿责任。

算工伤

先申请工伤鉴定吧。
造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 　　
造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

应当算是工伤

具体什么事情，建议来电说明经过

要申请工伤认定