张亮律师 VIP2009-10-14 22:35

属于违约。应当支付违约金。

未依照公证的合同完全履行就是违约，就要按照约定支付违约金（你的意思是否有折扣吧？不会有的。）。

如果单位已经为你培训提供了经费，则你中途辞职属于违约，但由于有部分工作年限，则适当减少违约金数额。

显然属于违约。违约金不应当是10万元了，应当是6万元。同时如果培训费用高于6万元的话，高出的部分培训费用也应当赔偿。

违约，应该支付违约金。但是应该适当减少。

属于违约。违约金6万

应该支付，但你只违约3年，所以违约金应该相应减少。

是违约行为，应支付违约金，但要少于10万元。

算违约.违约金还是10万元.但如果培训费分摊到5年里,未履行的三年培训费低于10万元,则按没履行的三年培训费数额确定应赔的违约金数.未履行的三年培训费高于十万元,则按约定的十万元赔偿.

属于违约